WAAROM?

Duurzame inzetbaarheid speelt een steeds belangrijkere rol in de bedrijfsvoering. Medewerkers moeten langer doorwerken en organisaties moeten sneller kunnen inspelen op veranderingen in de markt. Daarom is het cruciaal dat medewerkers gezond, flexibel en daarmee duurzaam kunnen blijven werken. Medezeggenschap over de manier waarop dit wordt uitgevoerd, is essentieel.

WAT LEER JE?

Na de training is het helder welke rol de ondernemingsraad zou willen en kunnen spelen en hoe  invulling te geven aan het beleid duurzame inzetbaarheid.

VOOR WIE?

OR en PVT leden.

INHOUD

De volgende onderwerpen worden behandeld:

  • Kwaliteit van de arbeid (arbeidsinhoud, arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden)
  • Medewerkersbetrokkenheid (arbeidszingeving, arbeidsperspectief)
  • Veilig en gezond werken, verzuimaanpak (leeflijn)
  • Leven lang ontwikkelen (leerlijn)
  • Loopbaanbeleid
  • Levensfasebeleid
  • Het effect van de visie van de organisatie, het sturen door management en leidinggeven op de inzetbaarheid van medewerkers.
  • Werkplezier, werkgeluk, vitaliteit en bevlogenheid. Wat zijn cruciale factoren? Welke handvatten zijn bruikbaar?

WERKWIJZE

‘Leren door doen’ staat centraal. Vooraf ontvang je een intakeformulier om persoonlijke leerwensen te inventariseren. De trainer gebruikt dit als voorbereiding op de training.

Tijdens de training zelf wordt gewerkt met afwisselende oefeningen. Er worden veel voorbeelden en input aangereikt voor je eigen praktijk. Ook kan eigen casuïstiek worden ingebracht. Je leert van en met elkaar en door samen te oefenen met de trainer.

Kenmerken

  • direct toepasbaar in je werk
  • ervaren trainers uit het werkveld
  • persoonlijke aandacht
  • leren door doen en van elkaar

Praktische info

Type:maatwerk/incompany
Duur:in overleg
Afronding:certificaat
Prijsofferte

MEER INFO

OFFERTE OP MAAT

Neem contact met ons op voor een vrijblijvende offerte

OFFERTE AANVRAGEN

 

Recente trainingen

Created on apr 7, 2021
Created on mrt 17, 2021