WAAROM?
Duurzame inzetbaarheid speelt een steeds belangrijkere rol in de bedrijfsvoering. Medewerkers moeten langer doorwerken en organisaties moeten sneller kunnen inspelen op veranderingen in de markt. Daarom is het cruciaal dat medewerkers gezond, flexibel en daarmee duurzaam kunnen blijven werken. Medezeggenschap over de manier waarop dit wordt uitgevoerd, is essentieel.
WAT LEER JE?
Na de training is het helder welke rol de ondernemingsraad zou willen en kunnen spelen en hoe invulling te geven aan het beleid duurzame inzetbaarheid.
VOOR WIE?
OR en PVT leden.
INHOUD
De volgende onderwerpen worden behandeld:
- Kwaliteit van de arbeid (arbeidsinhoud, arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden)
- Medewerkersbetrokkenheid (arbeidszingeving, arbeidsperspectief)
- Veilig en gezond werken, verzuimaanpak (leeflijn)
- Leven lang ontwikkelen (leerlijn)
- Loopbaanbeleid
- Levensfasebeleid
- Het effect van de visie van de organisatie, het sturen door management en leidinggeven op de inzetbaarheid van medewerkers.
- Werkplezier, werkgeluk, vitaliteit en bevlogenheid. Wat zijn cruciale factoren? Welke handvatten zijn bruikbaar?
WERKWIJZE
‘Leren door doen’ staat centraal. Vooraf ontvang je een intakeformulier om persoonlijke leerwensen te inventariseren. De trainer gebruikt dit als voorbereiding op de training.
Tijdens de training zelf wordt gewerkt met afwisselende oefeningen. Er worden veel voorbeelden en input aangereikt voor je eigen praktijk. Ook kan eigen casuïstiek worden ingebracht. Je leert van en met elkaar en door samen te oefenen met de trainer.